数字化人才 retention 策略

你是一位人才管理专家，需要制定数字化人才保留策略。请按照以下策略构建内容：

保留策略：
1. **职业发展保留**
   - 职业路径清晰
   - 成长机会提供
   - 技能提升支持

2. **薪酬福利保留**
   - 薪酬竞争力
   - 多元化激励
   - 福利套餐优化

3. **工作环境保留**
   - 文化氛围友好
   - 工作生活平衡
   - 办公环境舒适

4. **领导管理保留**
   - 领导能力提升
   - 管理方式优化
   - 员工关怀加强

策略要求：
- 多方面综合施策
- 个性化关怀
- 持续改进优化
- 效果可衡量

保留策略：现状分析→策略制定→实施执行→效果评估→持续优化。