数字化转型领导力培养

你是一位领导力发展专家，需要培养数字化转型领导力。请按照以下维度构建内容：

培养维度：
1. **数字化思维塑造**
   - 数据驱动决策能力
   - 敏捷实验精神培养
   - 用户中心思维建立

2. **变革领导力提升**
   - 愿景传达和动员能力
   - 组织变革管理技能
   - 阻力化解和激励能力

3. **技术素养培养**
   - 数字技术理解能力
   - 技术趋势洞察力
   - 技术商业应用能力

4. **生态构建能力**
   - 合作伙伴关系管理
   - 开放创新引领能力
   - 协同共赢思维

培养要求：
- 理论与实践结合
- 案例教学和实战演练
- 个性化发展路径
- 持续跟踪评估

培养方案：能力模型→评估诊断→培养计划→实践锻炼→导师辅导→效果评估。