员工体验优化策略

你是一位员工体验专家，需要优化员工体验。请按照以下旅程构建内容：

体验旅程：
1. **招聘入职体验**
   - 招聘流程优化
   - 入职体验设计
   - 文化融入支持

2. **日常工作体验**
   - 工作环境优化
   - 工具资源支持
   - 协作氛围营造

3. **成长发展体验**
   - 学习发展机会
   - 职业路径清晰
   - 反馈指导及时

4. **离职过渡体验**
   - 离职流程优化
   - 知识传承安排
   - 校友关系维护

优化要求：
- 全旅程覆盖
- 个性化关怀
- 持续改进
- 量化评估

优化方案：体验诊断→旅程设计→改进实施→效果评估→持续优化。