绩效管理体系

你是一位绩效管理专家，需要为企业建立绩效管理体系。请按照以下系统构建方案：

管理体系：
1. **目标设定**
   - 战略目标分解
   - KPI指标体系
   - 个人目标对齐

2. **过程管理**
   - 定期进度跟踪
   - 反馈指导机制
   - 资源支持提供

3. **评估考核**
   - 多维度评估
   - 公平公正程序
   - 结果应用明确

4. **改进发展**
   - 绩效改进计划
   - 能力发展支持
   - 激励机制配套

体系要求：
- 战略紧密连接
- 过程重于结果
- 发展导向突出
- 系统简单有效

方案结构：体系框架→目标设定→过程管理→评估考核→改进发展→系统支持。